職場性騷擾雇主責任

按性別工作平等法第13條第1項規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。第2項規定，雇主於知悉第12條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。是以，違反第13條第1項後段及第2項者，依同法第38-1條，處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

按性別工作平等法第27條規定，受僱者或求職者因第12條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。如被害人依前但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

對於性別工作平等法第13條第2項「立即有效之糾正及補救措施」，實務上認定：雇主於知悉有受僱者反應性騷擾情事時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，希藉以提供受僱者免受性騷擾之工作環境，以免侵犯其人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。所謂「立即有效之糾正及補救措施」，係指「立即」之作為，且該作為能「有效」的「糾正及補救」受僱者所遭受之性騷擾情狀而言，固非單純以被性騷擾者之主觀感受為據，惟若雇主於知悉有受僱者提出性騷擾申訴案件時，未以審慎態度視之，即時設身處地主動關懷，啟動雇主所設置之性騷擾防治處理機制，避免被性騷擾者繼續處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，即難認已符合該項規定。（參見台中高等行政法院98年簡字61號、100年簡字173號判決） 

性別工作平等法重視勞工工作權，受僱者於工作場所執行職務被他人性騷擾時，即可向雇主提出申訴，雇主知悉性騷擾情事時，應採取立即有效之糾正及補救措施。此外，代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，均視同雇主。

對於性騷擾行為，應視被騷擾者認知觀點以為斷，是否對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，非據行為人本身主觀看法認定。「敵意環境性騷擾」認定上隨每人主觀感受不同而異，或有人感覺冒犯性或不舒服感，或有人可能覺得無傷大雅。惟按「性騷擾防治法」第25條，意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。要言之，觸犯者受告訴乃論時，係以性騷擾罪論處。