交換式性騷擾改編個案

改編個案

某聞名家族企業，未婚男二代（B君）掌採購部門購，喜歡在HR部門搜尋新進者之履歷表。

近期公司徵新人，B君藉故到HR部門，過濾新進人員應徵履歷表時，特別中意A小姐。面試期間，B君以人力需求部門主管名義參與面試小組，過程特別留意A君。面試結果，A君未獲會計部門錄取（因缺乏會計實務）。

一週後，A君被通知，是否願意接受臨時性採購整理及核對，A君覺得機會難得，同意簽訂6個月臨時性勞動契約。

A君向採購部門報到，B君心裡極度高興性，且對A君無微不至之照顧，果博得A君好感﹔然5個月匆匆而過，眼見A君企約屆滿，B君對A君屢屢獻好慇勤，A君總以為自己臨時人員，因而總保持應有互動。

HR部門考核A君符合工作績效要求，打算A君契約屆滿後，將其調出採購部門，異動至會計部門，方符合A君會計學系專長。

B君得知，揚言HR部門膽敢將A君調至會計部門，待A君企約屆滿，不得續約或調動部門。

此案，B君對A君因工作雖無性騷擾行為﹔恐形成另類職場（隱藏式）交換性性騷擾之可能？