性騷擾申訴

按照現行法律，遭遇性騷擾，根據發生場域不同，分別適用三種不同法律進行「行政申訴」：

第一種，職場性騷擾，受僱者執行職務時遭受任何人性騷、或雇主對求職者性騷，適用《性工法》，由被害人向雇主申訴，公司給予行為人懲處；如果被害人認為公司處理不當，可再向地方政府勞工局申訴雇主。

第二種，校園性騷擾，性騷擾事件之一方為校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，適用《性平法》，被害人可向校內的「性別平等教育委員會」（簡稱性平會）申訴，由性平會決定加害人懲處。

第三種，以上兩種之外的情境，歸為一般性騷擾，由《性防法》處理，根據衛福部統計，一般性騷擾事件高達6～7成都是陌生人所為，常見樣態如在大眾運輸上被偷摸。被害人可向加害人所屬單位、警察局或地方社會局申訴，社會局可對加害人處以罰鍰。