認識什麼是職場性騷擾

根據《性別工作平等法》第12條，職場性騷擾，謂下列兩種情形之一：

1. 敵意環境式性騷擾

   1. 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2. 交換式性騷擾

   1. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

摸頭到底算不算性騷擾？在構成要件上，要查明客觀上是否有性暗示的不當觸摸，主觀上是否有性騷擾的意思。

法定性騷擾是對被害人有偷襲式、短暫性、有性暗示的不當觸摸，並含有調戲意味，使人受到冒犯、不舒服的感覺，除了故意碰觸他人敏感器官如性器、臀部與胸部可能構成性騷，還有一項是碰觸「身體隱私處」也可能構成性騷。

有加油站員工在找錢給女騎士時，碰到女騎士手心，因此被告，此例與吳男碰觸小莉頭髮有些類似，兩人碰觸的不是一般人認知的「身體隱私處」。

性騷擾防治法第25條規定，趁人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部或身體隱私處者，最重可處2年有期徒刑。