什麼是性騷擾？

我國對性騷擾之定義，分別於《性騷法》第 2 條規定，所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

1. 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

2. 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

《性工法》第 12 條第 1 項規定，所稱性騷擾，謂下列 2 款 情形：

1. 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或 性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工 作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表 現。

2. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

《性教法》第 2 條第 4 款規定，性騷擾：指符合下列情形之 一，且未達性侵害之程度者：

1. 以明示或暗示之方式，從事不受 歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格 尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。

2. 以性或性別有關之行 6 為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之 條件者。予以不同界定。

性 騷 擾 （ sexual harassment ） 大 框 架 可 再 細 分 為 ， 性 （sex）的騷擾，涉及性慾望類型，屬於非法的惡行；性別騷擾 （gender harassment）屬於文化偏見或敵意的展現。有論者認為性的騷擾與性別騷擾起因不同，造成的影響不同，因此處理方式及立即糾正補救措施理應有所不同，而不該混用。性的騷擾糾正補救應強調立即中斷損害；性別騷擾涉及文化認知，應強調對話和教育，不宜一律採取同樣處理方式