職場性騷擾二類型

（一）敵意性性騷擾

受僱者（受害人）於執行職務時，任何人（加害人）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

（二）交換性性騷擾

雇主（加害人）對受僱者或求職者（受害人）為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

此二種類型性騷擾，交換性性騷擾所涉及過程及影響層面，相較於敵意性性騷擾受害一方心身理之影響長期而深層。

改編個案

受僱者應特別注意，它是否就在自己的週遭?