交換性性騷擾
雇主(加害人)對受僱者或求職者(受害人)為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
改編個案