交換性性騷擾
雇主（加害人）對受僱者或求職者（受害人）為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
改編個案